DESENVOLUPAMENT ORGANITZACIONAL PER A EMPRESES

Escoltem i coelaborem una intervenció. Des de l’equip BES oferim els nostres serveis a tot tipus d’organitzacions que tinguin el convenciment que cuidar als equips professionals és important per a una bona qualitat de vida de les persones, dels equips, de les organitzacions i de la societat. Perquè la Cura és també una inversió estratègica que millora el benestar, la sostenibilitat i la productivitat.

Si vols retenir el talent, manejar expectatives dels treballadors joves, prevenir el burn-out, millorar el treball en equip i la gestió dels canvis o en definitiva, generar cohesió social, identitat corporativa i compromís, t’escoltem.

UN SERVEI PER  A …

… revisar el propòsit de l’organització.

… alinear professionals, equips i organització.

… crear una cultura d’equip basada en la confiança, relacions saludables i productives.

…  promoure una comunicació d’equip eficaç.

…  augmentar el sentit de pertinença a l’equip i a l’organització.

… facilitar l’autoconeixement de l’equip, identificant tendències de comportament i rols.

… visibilitzar conflictes latents i àrees de risc.

… detectar dificultats, dinàmiques poc saludables i altres.

… diagnosticar i fer seguiment de situacions de conflicte i riscos amb companys, proveïdors, clients i altres departaments.

TREBALLEM DES DE…

Des de l’experiència acumulada al llarg de més de vint anys, al BES entenem el desenvolupament organitzacional com una oportunitat per pensar plegats. No com un acte tècnic ni un exercici de control, sinó com una pràctica viva, arrelada en la cura, la confiança i la intel·ligència col·lectiva.

Quan acompanyem empreses, ho fem amb una mirada externa que no jutja, sinó que observa, escolta i proposa, ajudant a veure el que sovint, des de dins, queda difuminat: allò que cal afinar, allò que pesa, allò que pot créixer. I no només per millorar la tasca, sinó per afavorir el benestar de cada persona que forma part de l’equip.

Aquest acompanyament no és mai neutre: es fonamenta en una metodologia pròpia construïda des de l’experiència compartida amb molts equips i realitats diverses. I se sosté, sempre, en una xarxa relacional fonamental: la cura. La cura com a teixit de seguretat, com a actitud present en cada trobada, i com a compromís profund amb la qualitat del vincle humà i professional.

Valor. La productivitat de les empreses depèn en gran mesura de la salut de les persones qui hi treballen. Els entorns laborals saludables, amb sistemes de cura dels equips i professionals, tenen impacte positiu en la eficiència i eficàcia de les organitzacions.

Cura. Donem el que tenim i prenem el que necessitem. Percebre els límits i respectar-los ens cuida. Fer-se càrrec dels propis sentiments, pensaments i accions per comunicar-se de forma autèntica amb l’altre.

Ètica. Dir el què fas, no fer el que dius. Responsabilitat cap a l’altre, respecte en les relacions que establim en el fer professional. Us escoltem per co-crear una experiència de desenvolupament a mida. 

Rigor. El compromís no és discutible. Us acompanyarem fins allà on puguem ajudar des del nostre saber col·lectiu. Truqueu-nos quan vulgueu cuidar del vostre equip.

Aprenentatge. Si no funciona, fes-ho diferent. Per a una experiència relacional més satisfactòria, existeix la possibilitat d’actuar diferent davant aquelles situacions que ens fan mal i es repeteixen.

Inclusió. Si no cuidem de qui és diferent, no cuidem de l’equip. El tracte a les persones es basa en l’acceptació i la dignitat, per això respectem la informació que aporten les persones implicades. 

Contacta ara!